2015年，温州市注册会计师行业党建工作的总体要求是：以党的十八大、十八届三中、四中全会精神为指针，认真贯彻落实全省、市两新党建工作会议精神，围绕行业发展战略，以强化党组织政治属性、激发活力、发挥实质作用为主线，积极打造“和合共同体”，进一步加强党组织书记队伍建设，将行业党建工作与行业发展相融合，不断提高行业党建科学化水平，为促进行业更好发展提供政治动力和组织保障。
一、开展“和合共建”行动，促进党建与行业发展相融合
挖掘并丰富“和合”文化内涵，开展“和合共建”行动，探索行业党建工作与行业发展相融合的运行机制，力求在目标、制度、文化、组织和目标上深度融合。
1．探索建立党建需求库。引入“开放式”党建工作理念，坚持需求导向和问题导向，征集各事务所党支部、党员意见和建议，汇总合伙人、党员和职工的实际需求，并结合行业发展实际，建立党建需求库。行业党委通过组织实施党建活动项目，努力实现党组织增活力、党员增积极性、事务所增效益的多赢目标，使党组织成为服务职工群众、服务事务所和行业发展的核心力量。
2.设立“1+N党建公益金”。采取行业协会党委和事务所党支部众筹方式，建立“党建公益金”，各事务所党组织可以根据党建活动需要申领使用公益金。一方面用于行业各事务所党组织自身开展的党建活动，另一方面用于开展社会公益活动，可以尝试与其他社会公益机构加强合作，通过活动联办、资源共享等方式联合开展公益活动，反馈社会，奉献爱心，增强慈善公益辐射力，同时扩大注协行业社会影响力，促进行业健康发展。
3. 建立健全双向互动工作机制。针对经济新常态下行业发展面临的新情况新问题，加强行业党组织和行业发展双向互动。一是开展“克难攻坚”活动。充分发挥各事务所党支部战斗堡垒作用，按照事务所需要、党员欢迎、职工赞成的原则，组织献计献策、政策宣讲等活动，帮助事务所适应经济发展新常态，迎接新挑战，寻求新的发展动力和新的业务增长点。二是开展“春风化雨”活动，建立事务所党组织与管理层共同学习制度、党支部书记参加或列席事务所管理层重要会议制度、党支部与事务所管理层沟通协商和恳谈制度，引导各事务所合伙人（出资人）与党同心，真心重视支持党建工作，确保行业党建工作和行业发展目标同向、互促共进，在行业形成合伙人和党务工作者共同推进行业党建、共同推动行业发展的良好局面。
二、开展“人才培带”行动，培养“双强好书记”队伍
以“引领力强、凝聚力强”为内容，在会计师行业开展党组织书记“选优培强”行动，加大教育培训力度，促进创先争优，加强各事务所党组织书记队伍建设。
1. 选优培强党组织书记队伍。大力实施“三培养”工程，把党员培养成经营管理人才，把经营管理人才培养成党员，把党员经营管理人才培养成党组织书记储备干部，进一步加强注协行业党务工作者后备人才库建设，打造一支善经营懂管理、党务工作能力强的党组织书记队伍。不断强化党支部书记的工作保障机制，努力让党组织书记“有分量、有奔头、有荣誉”。
2.多途径加强党组织书记培训教育。通过聘请专家作专题报告、事务所党务工作者座谈交流会、事务所党建工作互看互学、举办党务工作者培训班、开展“走出去、学进来”外出考察等一系列活动，组织全行业深入学习和贯彻党的十八届三中、四中全会精神以及习近平总书记一系列重要讲话精神，及时了解政治和经济动态，提高综合素质，促进能力提升，使党组织书记成为“守信念、讲奉献、重品行，懂经营、会管理、善协调，热爱党务工作和熟悉群众工作”的优秀人才。
3. 开展“争先创优树典型”活动。组织开展2014-2015年度行业先进党组织和优秀党员评选表彰活动，发挥先进典型示范作用，加大宣传行业先进事迹，有效扩大行业党建影响力。通过“身边人说身边事”活动，积极拓宽党员管理和教育培训的途径，树立“从严治党”意识，培养“双强好书记”队伍，提升行业党建工作规范化与科学化水平。
三、开展“诚信服务”行动，强化行业诚信建设
以提高行业精神文明素质为目标，以建设行业诚信核心价值观为主线，通过开展系列文化活动，以党建文化引领行业诚信文化建设，切实提高行业公信力和影响力，进一步推动行业科学发展、和谐发展、跨越发展。
1、积极构建行业诚信文化体系。“党建促诚信，诚信促效益”，以党建文化引领行业诚信文化建设，积极引领党员队伍和行业从业人员深化诚信实践、塑造诚信形象，使诚信理念更加深入落实到各事务所经营发展中。组织行业内外专家，召开“诚信你我他”核心价值观论坛，引导全行业对行业文化精神的思考和探索，结合注师行业特点，努力建设价值共鸣、道德支撑、制度保障的行业诚信文化，形成诚信为本、和谐为轴、专业为重、务实为要的行业文化发展体系，凝聚行业人心、激发行业斗志、树立行业形象、提高行业核心竞争力。
2.协助开展执业质量检查和行业信用等级评定工作。行业党组织要积极协助协会修订执业质量检查工作计划，确定检查对象、范围、检查的方式和方法等内容，认真协助协会对各事务所开展执业质量检查，对信用等级进行评估，督促各事务所加强诚信建设。对于检查中所发现的职业道德、内部质量控制等方面的问题，采取案例分析和专题研讨等方式，帮助行业从业人员在思想上引起高度重视，在执业中真正树立职业道德观念和法律责任观念。教育党员要积极带头示范，牢固树立“诚信为本、操守为重”的执业理念，增强“质量第一，服务第一”的诚信意识，鼓励党员积极创先争优，争当诚信服务先锋，在全行业营造充满正能量的诚信文化氛围。
3.组织“诚信有约”主题系列活动。以文化建设为工作载体，开展丰富多彩的活动，把事务所管理、精神文明建设、党建工作融为一体，陶冶职工情操，增强行业发展内动力。一是举行“诚信相约”互助走访活动。针对事务所之间人才培养、档案管理、信息发展、新业务拓展等方面的差异，组织10-20家会计师事务所进行走访、帮扶、交流，形成行业大交流、大讨论和大发展的良好局面。二是举办“诚信之星”行业岗位能手竞赛。开展质量控制、客户管理、培训工作、信息技术管理等岗位能手竞赛，以先进带后进，形成良好的工作氛围。三举办“诚信杯”体育比赛。举办行业乒乓球、羽毛球、足球等体育比赛项目，通过健康文明的体育活动，缓解工作压力，活跃行业气氛。
四、开展“青春立功”行动，组织系列志愿服务活动
以人为本，强化行业人才建设，建立鼓励青年成长的机制，深化行业“青春党建”工作，激活党建工作的“青春因子”，进一步激发党组织活力和吸引力，传播党建工作正能量。
1.积极实施“青年菁英计划”。加强青年员工业务和实操技能培养，培育一批红色青春先锋示范群体，引导青年党团员形成积极向上、阳光乐观的精神追求，养成良好的品德素养和生活方式。开展创意党组织生活，通过“青春共舞”“青春沙龙”“快乐党课”等活动，提升党建工作对青年人的吸引力和影响力，把优秀青年凝聚在党组织周围。组织各注会事务所、联合市律师协会等举办“青春有约”青年联谊会，扩大行业青年人对外的交际范围，搭建情感交流平台，缓解工作压力，体现以人为本的行业人文关怀文化。
2.开展“服务社会献爱心”活动。拓展党员青年志愿服务，开展“点亮微心愿，共筑中国梦”主题志愿活动，在“五四”青年节、“六一”儿童节、“十一”国庆节等节日，组织开展“圆梦行动”“梦想卡片”“微心愿墙”等活动，促进青年党员立足岗位做奉献，同时加强对党员青年职工的人文关爱。结合行业专业特长，开展经常性的下基层进企业、进社区送服务活动和爱心捐款扶贫帮困活动，用实际行动奉献爱心、反哺社会。在“七一”红色服务月，联合律师事务所党支部等单位，开展为企业送政策、送服务、送关爱等“三送”活动。
3.开展党建带团建工作。推进会计师事务所团组织建设，扩大基层团组织覆盖面，引导和支持符合条件的事务所组建团组织。加强团干部的培养，通过专题讲座、培训班等形式加强团干部理论培训和业务知识培训，不断提高团干部的思想政治素质和组织管理能力。强化对事务所团组织的指导，帮助解决实际困难，促进基层团组织充满活力，有效运行。积极推进行业“青年文明号”的创建活动，丰富活动载体，组织开展各类竞赛及文体活动，增强团组织的凝聚力和号召力，以党团建设推动各项业务工作的开展。
